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申城新增职业多属灰领

“白领”、“蓝领”，当我们对这些称谓耳熟能详的时候，“灰领”这一全新的概念突然蹿入上海市民眼帘；“灰领”一词，起源于美国，原指穿灰色工作服维修电器、水道、机械等的技术工人。今天，随着计算机的广泛应用，“灰领”领域迅速拓宽，一个“既能动脑又能动手的复合型技能人才”的定义，将所有职业边缘人的脑神经调动了起来。 眼下，灰领已经成为求职队伍中的大赢家，在很多企业和单位中，技能型、操作型的人才，因能与“最终产品”直接挂钩，而被企业老板一路看好。今年，上海又将有65种新职业亮相，截至7月底，已有8个新职业的职业标准“出炉”，分别是包装设计师、工艺美术设计师、商务策划师、企业咨询师(生产)、采购供应师、软件测试人员、广告设计员(师)和呼叫服务员。现在劳动保障部门正在组织各行各业的专家对包括育婴师、二手车交易员、色彩管理技术等在内的57个新职业进行职业标准开发。 这65种新职业大多属于“灰领”类。城市重点发展领域中不断涌现出新职业，如二手车交易员、汽车综合经验与诊断技术、汽车营销员等都来自汽车产业。IT行业也是催生新职业的大户，今年又产生了计算机系统管理员、软件项目经理、计算机信息产品营销师等新行当。 有关专家认为，“灰领”概念的推出，就是向劳动力的供方市场（即求职者）发出“利好”信息。一方面是广阔的就业空间。如动作捕捉员，这在国外已经形成一个比较成熟的职业，在我国仍旧是个新兴行业，目前全上海仅有3台这样的设备，相应的从业人员只有三四个人，而实际上就目前状况来看，上海至少需要300台，相应的从业人员至少是300人，甚至是600人。而随着产业的发展，人才的需求也会越来越大。 从收入来看，这些新产业、新职业中的灰领，年轻有为，具有大学学历，拥有高端技能，其薪水有些比普通白领还高，从而拓展了年轻一族的就业“版图”。灰领的月薪至少是在5000－6000元，他们已成为推动新经济发展的中坚力量。但相对而言，在我国的钢铁、有色金属、电力、机械、石油、化工、煤炭、建筑、建材等传统行业就望“米”难寻“巧妇”了。企业梦寐以求的“巧妇”，就是高级技术人才，也就是“灰领”。 加入WTO之后，中国将成为全球制造业中心之一，这不仅需要大批的“白领”职员，也需要大批基础知识够用、专业技能突出的高级实用人才，也就是我们所说的“灰领”一族。业内人士认为，以后“白领”、“灰领”和“蓝领”的比例将成菱形状，也就是说“白领”和“蓝领”的比例会逐渐减少，“灰领”会越来越壮大，成为社会的主要群体。 其实，随着工业信息化、信息工业化的逐步推进，将来“白领”工作和“灰领”工作也即创意管理与动手操作工作的界限会越来越模糊，越来越一体化。比如说，广告创意、网络管理、会展策划、服装设计、电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师等职业，你能分清他的工作是“灰领”还是“白领”？

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